Hou jij van groot- of kleinschalige bouwprojecten? Ben je gebeten door erfgoed en kijk je ernaar uit om bouwplannen uit te werken? Heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?
Lees dan zeker verder!
Jouw job
Op HOGENT werken zo'n 2000 personeelsleden en studeren een 18.000 studenten. Met locaties over de hele stad Gent, Aalst en Melle bestaat het patrimonium van HOGENT uit een 30-tal, diverse gebouwen, gaande van nieuwbouw tot eeuwenoud erfgoed. Om modern onderwijs op een efficiënte manier te blijven organiseren, heeft HOGENT de ambitie de komende jaren de verouderde gebouwen om te vormen tot state of the art gebouwen en dit op vlak van duurzaamheid, technologie en onderwijstechnieken.
Om dit mogelijk te maken hebben we diverse nieuwe profielen nodig binnen de dienst Infrastructuur en Projectbeheer van de directie Infrastructuur en Facilitair Beheer; waaronder een projectleider voor operationele projecten.
De projectleider operationele projecten staat in voor het uitrollen van heel wat kleinere projecten. Dit soort projecten sluiten nauw aan bij de dagelijkse werking en beleving van de campus. Het kan gaan over herinrichting van lokalen, vernieuwen van technische installaties, vernieuwen van gevels, heraanleg van buitenomgeving, enz. Het woord klein is wel relatief, want het budget kan ook meer dan een miljoen euro zijn.
Dergelijke projecten zijn vaak technischer van aard en vereisen niet altijd een externe ontwerper. Je hebt daarom geen schrik om zelf iets te ontwerpen en tot uitvoering te brengen. Met je goede kennis van Autocad en/of Revit kan je plannen uittekenen. Indien zinvol, kunnen externe studiebureaus ingeschakeld worden.
Je staat open om vernieuwende technieken te onderzoeken en voor het eerst te implementeren (pilootprojecten). Je bent in staat om het resultaat objectief te evalueren en indien de test positief is, kan dit in een volgende fase op een veel grotere schaal uitgerold worden.
Operationele projecten hebben een kortere doorlooptijd, maar zijn er veelvuldig. Deze projecten worden in nauwe samenwerking met de dienst Technisch Beheer uitgevoerd.
Jouw profiel
Aan welke voorwaarden voldoe je?
Om in aanmerking te komen voor deze vacatures, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:
- Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
- Je bent minstens in het bezit van een diploma van master, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig, met een sterke inhoudelijke link met het werk. Typische voorbeelden zijn ingenieur, architect, ingenieur-achitect, stedenbouwkundige,…
- Je hebt minstens twee jaar relevante en actuele werkervaring in een van de beschreven profielen.
Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?
Algemene gedragscompetenties
- Je bent enthousiast en gemotiveerd voor deze job.
- Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
- Je bent flexibel, beschikt over een uitstekend organisatievermogen en streeft naar efficiëntie, kwaliteit en een hoogwaardige service.
- Je werkt oplossingsgericht en hands-on maar beschikt tevens over een goed conceptueel en analytisch denkvermogen.
- Je hebt een open en heldere communicatiestijl.
- Je handelt kordaat, maar legt ook de nodige diplomatie aan de dag.
Kennis en vaardigheden voor projectleider operationele projecten
- Je beschikt over een uitstekende technische vakkennis (bouwkunde, architectuur, stedenbouw, vastgoed, technieken…) en bent op de hoogte van geldende wet- en regelgeving.
- Je hebt ervaring op het vlak van projectleiding zowel wat betreft de technische als administratieve opvolging.
- Je hebt een goede kennis van Autocad.
- Kennis van de wetgeving rond overheidsopdrachten en bijhorend softwarepakket 3P is een pluspunt.
- Je bent een kei in ‘out of the box’ denken.
- Je hebt voeling met esthetiek.
- Je bent in staat om veel partijen gelijktijdig operationeel aan te sturen en op te volgen.
Wat zijn extra troeven voor deze job?
- Een professioneel netwerk waarop je beroep kan doen.
- Je hebt ervaring met het financieel doorrekenen van projecten en/of haalbaarheidsstudies.
- Je bent vooral een toffe collega die er helemaal voor gaat!
Ons aanbod
Wij bieden een voltijdse (100%) contractuele aanwerving voor indiensttreding ten vroegste op 01-09-2023, voor de duur van een jaar. Na één jaar kan je contract op basis van een positieve evaluatie en rekening houdend met het meerjareninvesteringsplan van HOGENT, verlengd worden. Er bestaat een kans dat deze functie in een latere fase wordt gestatutariseerd.
Een voltijdse opdracht bedraagt 38 uren. Je werkt in een vast uurrooster maar occasioneel avond- en weekendwerk zijn part of the job.
Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop en gsm. Je verloning situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum). Meer info over de salarisschalen vind je hier.
Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.
We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand (vanaf 20% tewerkstelling). Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er op de meeste van onze campussen parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken.
Interesse?
- Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 31-08-2023, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
- We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
- Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
- Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister,...).
- Veel succes in je nieuwe job!
HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.
Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!
Vragen?
Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Rudi De Vierman, directeur Infrastructuur en Facilitair Beheer. Dit kan via e-mail (rudi.devierman@hogent.be) of telefonisch (0475 51 11 44).
Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 91).
